Regie terug gepakt

pexels-valeriya-12963 chestnut cracking groeien door patronen te doorbreken

Een coördinator in de gezondheidszorg liep vast op delegeren, rolonduidelijkheid en communicatie die weerstand opriep in het team. Vermoeiend en frustrerend, want gemaakte afspraken werden niet nagekomen. Samen brachten we saboterende gedachten, giftige communicatiepatronen en de eigen rol in kaart, met tools uit onder andere Co-Active coaching, Positive Intelligence en ORSC. Immunity to Change maakte zichtbaar wat onbewust de rem erop zette. Situationeel leiderschap gaf houvast in de aanpak per collega en per situatie. Het resultaat: meer regie, effectievere communicatie en een coördinator die stevig en helder in de eigen rol staat.

Gerelateerde berichten

Even stilstaan bij stress

Even stilstaan bij stress

12 augustus 2026

Wat is stress? Stress hebben we allemaal nodig. Het helpt als we iets voor elkaar willen krijgen, het helpt als we in gevaar zijn en...

Olifantenkudde bescherming en zorg voor elkaar foto Marianne v Oosterhout 2025

Wanneer heb jij ECHT kennisgemaakt met jezelf?

11 augustus 2026

Je rent van afspraak naar afspraak. Je gezin vraagt aandacht. Net als je werk, familie en vrienden. De maatschappij stelt eisen. En ondertussen? Verdwijn je...

smartphone-jezelf een spiegel voorhouden foto Gerd Altmann Pixabay 1618909

Voel je je onzeker op je werk?

11 augustus 2026

Onzekerheid op de werkvloer: oorzaken, signalen en de weg eruit Onzekerheid hoort bij werken. Iedereen twijfelt weleens aan een beslissing. Bij veel professionals in de...