Als manager of als organisatie kan je de behoefte hebben aan tijdelijke ondersteuning op thema’s als onderling vertrouwen, communicatie, omgaan met feedback, samenwerking waarbij het niet lekker loopt, omgaan met conflicten, teamontwikkeling en taakvolwassenheid.

In vele teams worstelen managers en teamleden met onzekerheid, angst en emoties. Vooral nadat teams door reorganisaties zijn gekrompen, geïntegreerd en hun taken zijn veranderd. Soms kan merkbaar zijn dat er wat aan de hand is, maar lukt het de teamleden en/of de leidinggevende niet om de boel in beweging te krijgen en tot betere resultaten te komen.

Met behulp van een intake bij alle teamleden en selectie uit een keur aan werkvormen en teaminterventies geef ik ruimte aan alles wat jouw team in de weg zit. En jullie weer gezamenlijk kunnen bouwen aan wat jullie wel wil in de omgang met elkaar. Zodat jullie je eigen kern en veerkracht weer kunnen hervinden. Door bewustwording en inzicht in eigen overtuigingen en gedrag leert jouw team gezamenlijk vertrouwen te bouwen, betrokkenheid te vergroten en resultaatverantwoordelijkheid te dragen.